嬉しいニュース
＜労災＞「死亡は長期研修のストレス」認める 札幌地裁
北海道旭川市に住むＮＴＴ東日本の男性社員（当時５８歳）が急性心不全で死亡したのは「業務変更に伴う長期研修によるストレスが原因」として、遺族が旭川労働基準監督署に対し、労災申請却下の取り消しを求めた行政訴訟の判決が１２日、札幌地裁であった。橋詰均裁判長は死亡と業務の因果関係があるとして労災を認め、同労基署に却下処分の取り消しを命じた。遺族側代理人の弁護団によると、残業や長時間労働のないケースで裁判所が労災と判断したのは全国初という。(毎日新聞)
残業や長時間労働ではなく、ストレスが労災認定されたことで、一筋の光が見えたような気がします。
これから休職期間に入る私には、今後復職できるかどうか今は全く分かりませんが、万が一退職を勧告されたり、復職させてもらえなかったら、闘う事もできるということですよね（勝算は別として）。上司や役員一同はこの記事をどう思うのか・・・。復職が出来そうになかったら、労災扱いにしてもらうよう相談することもできるとわかって、少し安心しました。
ところで、今一番の悩み、今年の年賀状をどうするか・・・は解決できていません。会社関係の人に出すべきなのか？その際文面はどのような感じなのか？初めてのことで、どうしていいのかわかりません。
ツタヤディスカス
年賀状、年々出す枚数が減っていますね。寂しいことに。。。
わたしの場合は。。。
休職を知っている会社の人には、ご迷惑をおかけしてます。。。とか一言お詫びを書いたり、
休職を知らない人には、何事もなかったことのように普通に書いたり、
あと、とっても仲の良い友人には、訳あって休養中です。とか書いたり、いろいろでした。
考えるのも面倒だったので、パターン分けして、ちょっと手抜きさせてもらいました。(^_^;
by こだっく (2009-11-12 22:30)
労働基準監督所って、労働者を守ってくれるところだと
思ってましたが、そうでもないんですね。
肉体的なストレスは証明しやすいですけど、精神的ストレスって
なかなか証明が難しそうですね。
年賀状かぁ。。。
住所録が別れた嫁さんのPCの中だ・・・orz
連絡取るのも嫌だし、放置してしまおう（＾＾；
by non (2009-11-12 22:59)
こだっくさん、早速ありがとうございます。
いくつかパターンを作って、少しずつ準備しようと思います。
上司に出すのが、気が重い・・・（＞＿＜）
by ichi (2009-11-13 00:40)
nonさん、労働基準監督署は当てにならないです（＾＾；
以前残業代未払いの件で相談したとき、指導は出来るけど、法的拘束力がないって言われました。
確かに精神的ストレスって証明は難しいですよね・・・。
by ichi (2009-11-13 00:43)
おはようございます。（今起きました・・・）
私の場合は、労働相談で労災の申請や、訴訟を勧められます。
相当な目にあったのだと思います。
今は、うつでも労災が認められやすくはなってきているみたいですね＾＾
by ne-neko (2009-11-13 09:55)
ne-nekoさん、労災申請はされていらっしゃらないのですね。
私も一度労働相談に行って見ようと思います。
ある程度知識があったほうが、勤務先と渡り合えるかなと（＾＾；
by ichi (2009-11-13 17:46)